一組數據

直播帶崗22場

場均觀看直播400萬人次以上

最高達1746.6萬人次

發布職位3萬余個

收到簡歷4萬余份

帶崗企業

隆基綠能 小六飲食

萬科聯盟 陜汽控股

軟件新城

航空631計算所

航天504所航天專場

京東西北分公司

西安建工集團有限公司

浐灞西騰產業

航天711所

蓮湖專場走進西電集團

藍田專場助力扶貧

字節跳動

西安客戶服務中心

航空618航空自控所

未央專場

走進大明宮建材家居

中國電建西北院

西安建筑專場走進陜建

經開區專場

閻良航空城專場

國際港務區專場

曲江專場

聽說過直播帶貨，可你聽過直播帶崗嗎？2020年，受新冠疫情影響，多場現場招聘會停辦，許多人求職無門。在此背景下，華商傳媒集團聯合西安市人社局適時推出“直播帶崗”，僅用一部手機看直播，就能找工作。這樣的創新轉變，給求職者和招聘企業都吃下了一顆“定心丸”。

民生是什么？是穿衣吃飯，是教育養老，是就業硬舉措，是文化軟實力……綜觀民生百態，不得不說，民生問題與百姓息息相關，是他們最關心、最直接、最現實的利益問題。

立足民生，關注民生，華商傳媒集團旗下的華商報、華商網、二三里資訊無時無刻不在群眾身邊，堅持走群眾路線、反映群眾呼聲，通過全媒體報道為全省各級政府職能部門與群眾之間搭建起順暢的溝通橋梁。

民生無小事，枝葉總關情。截至11月底，華商傳媒集團2020年先后聯合全省各級政府職能部門推動解決了涉及住房、教育、物價、出行、旅游、醫療、供暖、安全、收入、生態環境等方面民生問題3000余件。直播帶崗、打通斷頭路、生活垃圾分類、緩堵保暢等涉及百姓生活方方面面的民生實事，切實惠及到百姓生活中的每個小細節。馬路更寬敞了，看病更方便了，環境更好了，回家更快捷了，群眾幸福感越來越高了。

民生改善只有進行時，回望這即將過去的一年，獲得的成績也是前行的動力。從今天起，華商全媒體啟動大型系列報道——“民生推動力”。

有多火？

直播4.5小時 收到簡歷數千封

11月27日，一場長達四個半小時的直播再次打破華商記者直播帶崗的記錄，累計超過900萬人次觀看，后臺收到簡歷數千封……

當日下午4點，由華商傳媒集團和西安市人社局聯合主辦的2020牽手行動“職”為你——華商記者直播帶崗第22場走進西安曲江新區，直播持續到晚8點半才結束，參與企業十余家，累計199家企業在此次直播中釋放近3000個崗位需求。直播結束，多家企業HR和員工表示，還遠遠沒有過癮。

“作為入職一個多月的管培生，參加這次直播帶崗我感觸良多，收獲頗豐。曲江金控是個能讓人快速成長的平臺，在這里，有勤勤懇懇的博士后，也有為了公司業績日夜奔波的領導們，這種積極向上的企業氛圍，讓我有了更強的責任感和歸屬感。通過這次直播帶崗活動，我更加感受到了曲江金控這個大家庭的愛與溫暖。在今后的工作中，我會揚長避短，不斷進步，為曲江金控貢獻一份力量。”西安曲江文化金融控股（集團）有限公司王浩天感慨道。

2020年，受新冠肺炎疫情影響，許多企業的線下招聘會暫停或縮減，大量高校畢業生及社會求職者面臨求職困局。雖然部分企業推出了“云招聘”，但沒有線下的宣講會、招聘會，求職者無法全面了解企業情況，一些求職的基本疑問不能快速高效得到解答；此外，原來校企合作模式通過開放日、實習的方式幫助學生提前了解、感受一個企業的文化和氛圍，現在卻無法實現。

基于以上原因，華商傳媒集團開拓創新，適時推出“直播+招聘”項目，全平臺協同運轉，全媒體覆蓋分發，全方位立體傳播，促進更多人才牽手企業，實現高質量精準就業。

6月15日上午10點半，由華商傳媒集團和西安市人社局聯合舉辦的2020牽手行動“職”為你華商記者直播帶“崗”首場開播，西安土生土長的全球化企業隆基股份成為流量擔當，在長達2個小時的直播中，累計有178.2萬人次圍觀，最高時11.9萬人同時在線觀看?！爸辈忂@種形式又新穎又好玩兒，后面肯定會有效果。“隆基股份招聘高級經理趙剛感嘆。

亮點多！

“直播+招聘”更高效地了解彼此

直播帶崗的“主播”、華商報時政新聞部記者肖琳介紹說，華商傳媒集團傳統媒體業務與互聯網和各種新興媒體進行融合，在招聘環節中引入網絡直播，讓企業和求職者更高效地了解彼此。“直播+招聘”這種模式目前在國內外鮮有先例，前景看好。

首先，招聘小組面對直播設備，詳細介紹招聘的相關信息，包括用人標準、招聘崗位、薪酬福利、工作條件等，隨后，設備切換到實際辦公地點，全方位、實景展示企業內部情況，包括辦公環境、工作氛圍、硬件設備配置等。這是直播招聘的核心，招聘單位所有宣講內容以及企業品牌都將通過直播畫面區域傳遞給應聘者。

肖琳介紹，這種模式的一個明顯優勢在于，招聘小組人員與應聘者可以實時交流互動，應聘者對企業或招聘職位有任何疑問，都可以使用直播間的“評論”功能提出，招聘人員現場作答。對于提問積極且有深度的應聘者，招聘人員還有線上小禮物贈送，以此鼓勵應聘者參與。

對于現場未能充分溝通的問題，直播平臺設置在線答疑，不僅直播期間可以使用，非直播時間也將有專門客服人員在線接待。

應聘者充分了解企業后，如果符合本人的求職意向，可以在規定的簡歷投遞時間內掃描二維碼投遞簡歷，或者點擊頁面“簡歷投遞”按鈕，直接上傳簡歷，無需通過第三方的郵件發送平臺。

通過上述直播招聘過程，企業可基本完成基層員工的招聘。少數難以確定的人選，如確有需要，企業可以自行安排線下測試，最終決定錄用者。

繼續辦！

“數量多質量高，結果超出預期”

“原來我們只是想辦一場網絡招聘直播，沒想到效果超出了預期。”西安市人社局就業促進處處長廉宏彬11月30日接受華商報記者采訪時說，“隨著舉辦場次、參與單位的增加，我們感受到，這不僅僅是招聘會，這是對城市的一種品牌宣傳，在足不出戶的情況下，引流更多求職者走近西安。”

廉宏彬表示，網友對直播帶崗的認可，也給主辦方帶來了很大的信心：“我們每次正式直播前，都會做大量準備工作，所以才有了后來直播流量的逐步攀升，從100萬到200萬，甚至到1700萬?！?/p>

“目前已經進行了22場直播，據統計，發布職位三萬余個，收到簡歷四萬余份，效果還是非常好的。根據企業反饋，今年通過直播帶崗，收到的簡歷不僅數量多，而且人才質量都很高?！绷瓯蛘f，“未來直播帶崗還會繼續做下去，2021年我們的方向是，聚焦經濟發展的重點領域，關注小微企業?！?/p>

感謝你！

“提前熟悉環境，入職后很親切”

強小龍是西安人，畢業后一直在南方工作，疫情后，想在家鄉尋覓一份工作。恰好看到直播帶崗小六湯包專場，立即投了簡歷，也順利入職。在接受華商報記者回訪時，強小龍表示：“工作3個月了，感覺工作的環境、氛圍都和我觀看直播時的認知很接近，在這里工作很開心，感謝直播帶崗，給我提供了一份心儀的工作?！?/p>

陜西理工大學應屆畢業生王榮飛說，自己大學畢業后，和西安建工集團簽訂了三方協議，但是心里充滿了忐忑。通過華商直播帶崗，自己提前熟悉了工作環境，入職后一切都很親切，“這種全新的模式，對于畢業生來說是非常珍貴的，入職前就能了解到單位情況以及工作環境，甚至提前見到同事，這點非常好?！?/p>